ポリシー・ステートメント
エクサビームは、当社の商業活動がサプライヤーや地域社会に影響を与える可能性があることを認識しています。社会的責任を果たす企業として、当社のサプライヤー、地域社会、顧客は、エクサビームが提供する製品やサービスの提供に関わるすべての労働者が、基本的人権を十分に考慮した待遇を受けていることを期待する権利があります。エクサビームは、政府の規制や法律を遵守することを表明し、保証します。さらに、エクサビームは、安全衛生、労働、倫理、環境などの分野において、基本的な法的要件を上回る倫理的態度で行動します。Exabeam は、エシカル・トレーディング・イニシアチブ・ベースコード（Ethical Trading Initiative Base Code）の原則を業務に導入することを約束し、また、ベンダーが以下の方針およびプロトコルに適合していること、またはそれを上回っていることを知るために、ベンダーを定期的に監査し、取引前に事前チェックを行います。
実践規範
この行動規範は、(1) Exabeam に直接雇用された臨時または正社員のスタッフ、(2) Exabeam の施設内で働くため、またはExabeam のために、またはExabeam を代表して仕事を請け負うために、請負業者または人材派遣会社によって雇用または提供されたスタッフ（以下、総称して「スタッフ」といいます）に適用されます。(以下、総称して「スタッフ」という。）
労働
雇用は自由に選択できる-強制労働、拘束労働、非自発的労働は一切行わない。スタッフは、預金や身分証明書を預ける必要はありません。退職は自由であり、合理的な理由による通知のみを求めます。
児童労働を利用してはならない-児童労働の募集は一切行ってはならない。16 歳未満はいかなる場合も雇用しない。18 歳未満の者を夜間または危険な状況で雇用してはならない。
生活賃金が支払われている-スタッフの賃金は国の法定最低基準と同等かそれ以上である。スタッフには賃金に関する雇用条件についての情報が与えられている。懲戒処分として賃金が差し引かれることはなく、合法的な差し引きが詳細に記載された給与明細が各給与期間に提供される。従業員には、雇用関係や従業員と雇用主それぞれの義務について詳細に記載された、明確に理解できる書面による雇用条件が与えられている。
安全衛生
労働環境は安全で衛生的である-労働環境に内在する危険の原因を合理的に実行可能な限り最小化することにより、労働に起因する、あるいは労働に関連する、あるいは労働の過程で発生する事故や健康への傷害を防止するための合理的な措置が講じられている。スタッフは、清潔で安全なトイレと飲料水を利用することができます。Exabeam では、全従業員のハンドブックやトレーニング（定期的な記録）の一環として、安全衛生方針を公表しています。
週48時間を超える労働を強いられることはありません。また、労働時間に関する詳細は、社員ハンドブックを通じてスタッフに通知されます。
苛酷または非人道的な扱いは許されない -身体的、言語的、性的な脅し、虐待、嫌がらせ、脅迫は明確に禁止されており、立証された場合、業者またはスタッフの略式解雇または解任の根拠となる。
倫理
差別の禁止 -人種、国籍、民族、宗教、年齢、性別、障害、配偶者の有無、妊娠、性的指向、性自認または表現、組合への加入、退役軍人の資格、保護されるべき遺伝情報、政治的所属を理由とする、業者の利用、給与、雇用、報酬、研修への参加、昇進、解雇または退職における差別は一切ありません。個人的なキャリア開発の機会は、すべての従業員に平等に与えられます。
California Supply Chain Transparency Act（カリフォルニア州サプライチェーン透明化法）-Exabeam は、人身売買と奴隷制を世界的に撲滅するために制定されたこの法律を支持しています。エクサビームでは、直接取引を行うベンダーに対し、製品に使用される素材が、取引を行う国や地域の奴隷制度や人身売買に関する法律に準拠していることを証明するよう求めています。
紛争鉱物- 該当する場合、ベンダーは、紛争地域および高リスク地域からの鉱物の責任あるサプライチェーンのためのOECDデューディリジェンス・ガイダンスに沿ったデューディリジェンスを関連サプライヤーに対して実施するものとします。
偽造品対策 -Exabeam では、ベンダーが国防総省の偽造品防止ポリシー4140.67を満たすか、それを上回るものであることを要求しています。
贈収賄防止 -スタッフは、公私を問わず、第三者からビジネスその他の便宜を得るため、またはそれを維持するために、直接または仲介者を通じて、個人的または不適切な便宜を申し出たり約束したりしてはなりません。また、米国海外腐敗行為防止法（Foreign Corrupt Practices）を含む、適用される贈収賄防止法および規制に違反する行為、または違反させる行為をビジネスパートナーに対して行ってはなりません。
多様性-Exabeam では、多様性とインクルージョンがイノベーションと最先端のアイデアを生み出す原動力になると考えています。そのため、当社では、多様性を尊重し、尊重される企業文化の構築に取り組んでいます。社員の多様な声によって、エクサビームは、企業がサイバー攻撃をより効率的に検知、調査、対応できるようにすることで、セキュリティ運用チームや内部脅威チームがよりスマートに働けるようにするという使命を果たすことができます。エクサビームは、サプライヤーと協力して、サプライヤーが多様性に配慮した取り組みを行っていることを確認します。例えば、エクザビームは、サプライヤーを調査したり、サプライヤーのウェブサイトから多様性への取り組みを収集し、プログラムを実施しているサプライヤーを追跡することがあります。エクサビームが製造業者から直接ダイバーシティ・データを入手する場合は、その製造業者が確立されたダイバーシティ・グループに属しているかどうかを確認します。
環境
Exabeam は、適用される環境法、規制、およびその他の義務の遵守を維持するだけでなく、継続的に改善し、環境に配慮した事業運営に努めます。Exabeam は、ベンダーに対し、適用されるすべての法的環境要件を遵守し、環境パフォーマンスを継続的に改善することを求めます。
責任ある企業同盟
Exabeam は、RESPONSIBLE BUSINESS ALLIANCE®CODE OF CONDUCT の支持を表明し、RBA Code およびその基準への適合を、ここに定める管理システムに従って積極的に追求します。詳細については、RBA Codeをご覧ください：
http://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct6.0_English.pdf
エクサビームは、本実施規範に対する違反が確認された場合、第三者のデータに重大な影響を与える範囲においてのみ、商業上合理的な努力を払って第三者に通知します。
バージョン211206